PENGARUH KEPEMIMPINAN, INOVASI DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN di DEPARTEMEN INDIVIDUALLY QUICK FREEZING (IQF) PT. SURYA ALAM TUNGGAL PRODUKSI DAN EKSPOR UDANG BEKU SIDOARJO

ARFINA, SELLA (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, INOVASI DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN di DEPARTEMEN INDIVIDUALLY QUICK FREEZING (IQF) PT. SURYA ALAM TUNGGAL PRODUKSI DAN EKSPOR UDANG BEKU SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - SELLA ARFINA - 17210578.pdf Download (98kB)
	Text BAB I - SELLA ARFINA - 17210578.pdf Download (110kB)
	Text JURNAL - SELLA ARFIANA - 17210578.pdf Download (329kB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki faktor kendali yang dapat menentukan keberlangsungan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa kinerja seorang karyawan ditentukan oleh sikap pemimpinnya dan kondisi perusahaan yang berdasarkan pada pengaruh kepemimpinan, inovasi dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan. Sehubungan dengan hal tersebut maka penulis melakukan penelitian di Departemen Individually Quick Freezing (IQF) PT Surya Alam Tunggal Produksi dan Ekspor Udang Beku Sidoarjo. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan populasi penelitian adalah karyawan di Departemen Individually Quick Freezing (IQF) yang berjumlah 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability, sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 50 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknis analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 16.0. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh nilai koefisien regresi dengan persamaan Y = 9,074 + 0,275 X1 + 0,221 X2 - 0,134 X3 . Hasil Uji t (Uji parsial) dapat disimpulkan untuk kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, inovasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F (Uji simultan) menunjukkan kepemimpinan, inovasi, dan perilaku inovatif nilai signifikannya 0,025 yaitu < 0.05 maka secara simultan berpengaruh Signifikan terhadap variabel terikat.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Inovasi, Perilaku Inovatif, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Feb 2023 04:38
Last Modified:	20 Feb 2023 04:38
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3223

Actions (login required)

View Item