PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI JAWA TIMUR

SOLIKHAH, MAR'ATUS (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI JAWA TIMUR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - MAR'ATUS SOLIKHAH - 18251130.pdf Download (89kB)
	Text BAB 1 - MAR'ATUS SOLIKHAH - 18251130.pdf Download (146kB)
	Text JURNAL - MAR'ATUS SOLIKHAH - 18251130.pdf Download (543kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan agar para manajer Sumber Daya Manusia mengetahui bahwa ada stimulus sederhana yang dapat dikembangkan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur,yakni tentang pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu, penelitian yang menitik beratkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisis statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Sample responden pada penilitian ini menggunakan metode non probability sampling. Sedangkan metodepengambilan sample ini menggunakan metode purposive sampling. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan Sofware SPSS 26. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh nilai koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.000, sedangkan nilai koefisien regresi variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.000, dan nilai koefisien regresi variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.049. Nilai uji F dalam penelitian ini menunjukan bahwa nilai F hitung 305.884 > F tabel 3.05 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05, yang artinya ketiga variabel bebas yaitu Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja secara simultan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Hasil uji T variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai nilai t hitung sebesar 3.864> t tabel yaitu sebesar 1.97369, yang artinya variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan hasil uji T variabel Motivasi Kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 26.963 > t tabel yaitu sebesar 1.97369, yang artinya variabel Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, dan pada hasil uji T variabel Disiplin Kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 1.982> t tabel yaitu sebesar 1.97369, yang artinya variabel Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Feb 2023 07:47
Last Modified:	17 Feb 2023 07:47
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3205

Actions (login required)

View Item