PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. JAVACO SURABAYA

YUWATI, DIAH EKANTHI PRANA (2021) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. JAVACO SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - DIAH EKANTI PRANA Y - 17210271.pdf Download (115kB)
	Text BAB I - DIAH EKANTHI PRANA Y - 17210271.pdf Download (165kB)
	Text JURNAL - DIAH EKANTRI PRANA Y - 17210271.pdf Download (388kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan hal utama yang berperan aktif dalam menggerakkan organisasi untuk mencapai tujuannya. Fokus manajemen sumber daya manusia dalam proses penyesuaian ini tidak lain adalah meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi, kepemimpinan, dan Lingkungan. Penelitian ini dimaksudkan agar (1) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai CV. Javaco Surabaya, (2) mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai CV. Javaco Surabaya, (3) mengetahui pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai CV. Javaco Surabaya, dan (4) mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel motivasi, kepemimpinan, Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai CV. Javaco Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang mana telah dihitung yaitu 33 responden. Teknik pengambilan sample menggunakan purposive sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan maka diperoleh Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) diketahui bahwa nilai t statistik yang dihasilkan dari pengaruh Motivasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 3,706 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari significant alpha 5% atau 0,05. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung yang dihasilkan dari pengaruh Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 2,602 dengan nilai signifikansi sebesar 0,014. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari significant alpha 5% atau 0,05. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung yang dihasilkan dari pengaruh Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 3,269 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari significant alpha 5% atau 0,05. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengujian pengaruh secara simultan menghasilkan nilai F hitung sebesar 28,920 dengan probabilitas sebesar 0,000. Hasil pengujian tersebut menunjukkan probabilitas < level of significance (=5% atau 0,05). Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi (X1), Kepemimpinan (X2),dan Lingkungan Kerja (X3) secara simultan atau bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja Pegawai
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	16 Feb 2023 04:19
Last Modified:	16 Feb 2023 04:19
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3177

Actions (login required)

View Item