PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. CHANDRA KARYA SEJAHTERA.

A'LAH, NOVIYANTI (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. CHANDRA KARYA SEJAHTERA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - NOVIYANTI A'LAH - 17211282.pdf Download (126kB)
	Text BAB I - NOVIYANTI A'LAH - 17211282.pdf Download (149kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena keberhasilan suatu perusahaan yang sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan budaya organisasi dengan melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Chandra Karya Sejahtera”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial variabel gaya kepemimpinan (X1), kepuasan kerja (X2), budaya organisasi (X3) dan motivasi (X4) terhadap prerstasi kerja (Y) serta untuk mengetahui dari empat variabel bebas tersebut manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Chandra Karya Sejahtera yang berjumlah 30 orang dan kesemuanya dijadikan sampel dengan menggunakan metode pengambilan sampel total. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi, sedangkan untuk teknik analisisnya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, linier berganda dan koefisiean determinasi yang selanjutnya pengolahan datanya menggunakan software komputer SPSS 24. Dari hasil uji F menunjukkan adanya pengaruh secara simultan variabel bebas terhadap variabel terikat, hal tersebut diketahui dari nilai Fhitung yang lebih besar daripada Ftabel (115.243 > 2.71). Sedangkan dari hasil uji t menunjukkan adanya pengaruh secara parsial keempat variabel bebas terhadap varibel terikat, hal tersebut diketahui daria nilai thitung variabel gaya kepemimpinan sebesar 3.404, kepuasan kerja sebesar 2.186, budaya organisasi sebesar 4.421 dan motivasi sebesar 2.094 yang mana semua nilai thitung dari keempat variabel bebas tersebut lebih besar daripada nilai ttabel sebesar 1.701.Sedangkan dari semua variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel terikat adalah budaya organisasi (X2) dengan nilai thitung tertinggi yakni 4.421.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, Prestasi Kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Feb 2023 02:59
Last Modified:	14 Feb 2023 02:59
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3149

Actions (login required)

View Item