KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERSONA PRIMA UTAMA

SUPRAYOGI, DODIK (2022) KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERSONA PRIMA UTAMA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 18210199 - ABSTRAK DODIK SUPRAYOGI.pdf Download (150kB)
	Text 18210199 - BAB I DODIK SUPRAYOGI.pdf Download (969kB)
	Text 18210199 - JURNAL DODIK SUPRAYOGI.pdf Download (604kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Persona Prima Utama Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Persona Prima Utama Surabaya yang beralamat Jl. Cipta Menanggal V No.9 Surabaya yang berjumlah 127 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode Slovin dengan taraf nyata 5% yang mendapatkan sejumlah 97 orang. Metode analisis penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaji memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, gaji memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan gaji memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Feb 2023 09:47
Last Modified:	14 Feb 2023 09:47
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3148

Actions (login required)

View Item