PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN BCA KANTOR CABANG UTAMA KERTAJAYA SURABAYA

PRAKOSO, ANDHY PRASTYO (2019) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN BCA KANTOR CABANG UTAMA KERTAJAYA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15251538 - ABSTRAK ANDHY PRASTYO PRAKOSO.pdf Download (86kB)
	Text 15251538 - BAB I ANDHY PRASTYO PRAKOSO.pdf Download (95kB)
	Text 15251538 - JURNAL ANDHY PRASTYO PRAKOSO.pdf Download (262kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan BCA Kantor Cabang Utama Kertajaya Surabaya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Sampel penelitian ini sebanyak 67 karyawan BCA Kantor Cabang Utama yang diperoleh dari teknik sampel proportional random sampling dan menggunakan rumun slovin. Data penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berdganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) berdasarkan uji t diketahui bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BCA Kantor Cabang Utama Kertajaya Surabaya dengan nilai t sebesar 3,066 dengan taraf signifikansinya sebesar 0,003 < 0,05, (2) berdasarkan uji t diketahui bahwa motivasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BCA Kantor Cabang Utama Kertajaya dengan nilai t sebesar 5,932 dan taraf signifikansinya 0,000 lebih kecil dari 0,05, (3) berdasarkan uji t diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BCA Kantor Cabang Utama Kertajaya dengan nilai t sebesar 2,088 dengan taraf signifikansinya sebesar 0,041 < 0,05, (4) sesuai dengan hasil dari uji F, maka dapat diketahui bahwa kompensasi, motivasi, kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan BCA Kantor Cabang Utama Kertajaya dengan nilai F sebesar 235,134 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, (5) sesuai dengan standardized coefficient (beta), variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi dengan standardized coefficient beta sebesar 0,551.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Feb 2023 09:30
Last Modified:	10 Feb 2023 09:30
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3119

Actions (login required)

View Item