PENGARUH BEBEN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA KINERJA KINERJA KARYAWAN DI PT. MASPION I SIDOARJO

DEWIRIANI, PRESDINA ENDINA (2018) PENGARUH BEBEN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA KINERJA KINERJA KARYAWAN DI PT. MASPION I SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - PRESDIANA ENDINA - 14211363.pdf Download (109kB)
	Text BAB I - PRESDIANA ENDINA - 14211363.pdf Download (154kB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kemampuannya untuk mengelola berbagai macam sumber daya yang dimilikinya, salah satu yang sangat penting yaitu sumber daya manusia (SDM). SDM senantiasa melekat pada setiap sumber daya organisasi apapun sebagai faktor penentu keberadaan dan peranannya dalam memberi kontribusi ke arah pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel Beban Kerja Terhadap Disiplin kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan, dengan melalui penyebaran data berupa kuisioner, sampel yang diambil adalah 113 karyawan bagian markeitng maxim divisi teflon yang diambil menggunakan teknik sampel dengan tabel Krejcie jumlah Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian markeitng maxim divisi teflon. Kemudian dilakukan analisis terhadap data�data yang diperoleh berupa data kuantitatif dengan tekhnik analisis jalur path (path analysis) dengan menghitung arah koefisien regresi sehingga memperoleh hasil : Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi arah koefisien antara beban kerja terhadap disiplin kerja sebesar 0,656 nilai koefisien antara beban kerja terhadap disiplin kerja lebih dari 0,5 (0,656 > 0,5) dengan siginifikasi 0,000<0,010 hal ini berarti ada pengaruh antara beban kerja terhadap disiplin kerja yaitu sebesar 65,6%, arah koefisien antara beban kerja terhadap kinerja sebesar 0,751 nilai koefisien antara beban kerja terhadap disiplin kerja lebih dari 0,5 (0,751 > 0,5) dengan siginifikasi 0,010<0,000 hal ini berarti ada pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 75,1%, arah koefisien antara Disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,764 nilai koefisien antara beban kerja terhadap disiplin kerja lebih dari 0,5 (0,764 > 0,5) dengan siginifikasi 0,000<0,000 hal ini berarti ada pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 76,4%, uji koefisien determinasi R2 menunjukkan 70% kontribusi yang dihasilkan beban kerja disiplin kerja terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	beban kerja, disiplin kerja , kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Feb 2023 04:25
Last Modified:	10 Feb 2023 04:25
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3107

Actions (login required)

View Item