PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG SURABAYA RAJAWALI

ANWAR, DEDI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG SURABAYA RAJAWALI. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - DEDI ANWAR - 18211391.pdf Download (92kB)
	Text BAB I - DEDI ANWAR - 18211391.pdf Download (109kB)
	Text JURNAL - DEDI ANWAR - 18211391.pdf Download (446kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Surabaya Rajawali. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan, pengaruh secara tidak langsung antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel prestasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesis dengan alat analisis metode statistik dan menghasilkan kesimpulan. Populasi penelitian ini adalah 55 karyawan merupakan karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Surabaya Rajawali dengan sampel sejumlah 55 karyawan menggunakan metode sensus atau sample jenuh. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS 21.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis jalur diketahui bahwa pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan yaitu, variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh langsung sebesar 0.416. Prestasi kerja sebagai variabel intervening mempunyai pengaruh sebesar 0.741 terhadap variabel kinerja karyawan Kemudian jika gaya kepemimpinan melalui prestasi kerja untuk mempengaruhi kinerja karyawan, diketahui pengaruhnya sebesar 0.358. Berdasarkan hal ini dapat terlihat bahwa, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan akan lebih besar dengan melalui prestasi kerja. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.731 pada variabel terikat kinerja karyawan, berarti persentase pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja sebesar 73,1%. Koefisien determinan sebesar 0.667 untuk variabel terikat kinerja karyawan, berarti persentase pengaruh gaya kepemimpinan dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 66,7%. dan berdasarkan hasil dari regresi berganda juga menunjukkan hasil bahwa gaya kepemimpinan dan prestasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Prestasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Feb 2023 03:59
Last Modified:	10 Feb 2023 03:59
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3106

Actions (login required)

View Item