Pengaruh Efelctju,tas Da* l#ark Frasp tl+rne Terhadap Kinerja Staff Dan Pengajar DiKampus Universitas Dinamika Selama Masa pandemi Covid 19

SAPUTRA, EFENDI DWI (2022) Pengaruh Efelctju,tas Da* l#ark Frasp tl+rne Terhadap Kinerja Staff Dan Pengajar DiKampus Universitas Dinamika Selama Masa pandemi Covid 19. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - EFENDI DWI - 18210201.pdf Download (112kB)
	Text BAB I - EFENDI DWI - 18210201.pdf Download (183kB)
	Text JURNAL - EFENDI DWI - 18210201.pdf Download (865kB)

Abstract

Saat ini, hampir semua negara di dunia dikejutkan oleh pandemi global yang disebut Coronavirus disease (COVID-19) yang lebih dikenal dengan istilah virus corona mutasi dari Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS-COV-2). Pemerintah Republik Indonesia segera mengeluarkan Peraturan Pemerintah (PP) No.2 Tahun 2020 tentang Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) dalam rangka penanganan Coronavirus disease 2019 (COVID-19), kampus dan sekolah mulai menerapkan kebijakan kegiatan pembelajaran dari jarak jauh atau kuliah online. Seiring pelaksanaan WFH yang diterapkan di kampus Universitas Dinamika pada masa pandemi Covid-19 muncul berbagai masalah yang salah satunya adalah apakah kinerja pegawai yang sudah ditetapkan dapat tercapai. Apakah efektivitas dan work from home berpengaruh signifikan terhadap kinerja selama masa pendemi covid-19 pada staff dan pengajar di kampus Universitas Dinamika. Hasil dari penelitian ini menunjukan variasi variabel-variabel dependen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini bisa dibuktikan dengan hasil UJI t dan Uji F. Begitu juga uji asumsi klasik Untuk uji normalitas dari data output dapat dilihat, bila titik mengikuti garis yang melintang dari kiri ke bawah ke kanan atas maka di katakan Normal. Uji multikolinieritas dari data output dapat dilihat bahwa nilai Tolerance kedua variabel 0.581 > 0.10 dan nilai VIF 1.721 < 10. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinieritas antar variabel bebas. Uji Heteroskedastisitas bahwa titik-titik tersebar di sekitar nol pada sumbu vertikal dan tidak membentuk pola tertentu atau terlihat acak, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi tidak mengandung heteroskedastisitas atau bersifat homogen. Uji Autokorelasi di lihat bahwa nilai Durbin-Watson sebesar 2,034. Karena nilai DW berkisar antara 1,55 sampai 2,46 maka dapat di simpulkan bahwa tidak terjadi masalah autokorelasi. Juga diperkuat dengan hasil dari Uji Koefisien Determinasi/R Square (R2) bahwa WFH mempunyai pengaruh naik turunnya kinerja meskipun daring dan produktifitas bekerja masih maksimal dan efektif, dampak positif yaitu membuat staff dan pengajar lebih aman dan nyaman bekerja karena terhindar dari penyebaran virus Covid-19, pelaksanaan WFH dapat menghemat pengeluaran yaitu mengurangi biaya transportasi, dampak negatif dari WFH yaitu membuat karyawan jenuh karena dengan suasana kerja yang monoton, WFH juga telah mengurangi interaksi antar sesama teman di lingkungan pekerjaan meskipun juga ada ZOOM, WFH kadang juga tidak fokus karena adanya interaksi anggota keluarga pada saat bekerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Efektivitas, Work From Home, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	09 Feb 2023 07:52
Last Modified:	09 Feb 2023 07:52
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3097

Actions (login required)

View Item