PENGARUHGAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INSPIRED SINAR ABADI MALANG

ANDRIANA, LINA (2019) PENGARUHGAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INSPIRED SINAR ABADI MALANG. Other thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13210774 - ABSTRAK LINA ANDRIANA.pdf Download (208kB)
	Text 13210774 - BAB 1 LINA ANDRIANA.pdf Download (16kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis teknikpengambilan sampel ditentukan denganmenggunakan sampel jenuh (sampelsensus) dengan membagikan kuesioner padakaryawanPT INSPIRED SINARABADI MALANG. Metode analisis yang dipergunakan adalah metode analisisdeskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linierberganda, pengujian signifikan simultan (Uji F) dan pengujian signifikan parsial(Uji T) dan pengujian koefisien determinasi (R2). Untuk mengetahui apakah variabel X1, X2, X3berpengaruh secara parsial dansimultan terhadap variabel Y, penulis menggunakan perhitungan regresiberganda untuk uji F dan uji T.Berdasarkan hasil pengujian hipotesisberpengaruh secara parsial (masing-masing atau sendiri-sendiri) terhadapkinerja karyawan(Y).Hal ini dapat dilihat dari masing-masing nilai thitungyanglebih besar dari ttabelsebesar1,67 dan nilai signifikansi masing-masing variabelkurang dari 0,05. Hasil uji t diperoleh variabelGaya kepemimpinan(X1)diperolehnilai thitungsebesar2,750dan nilai signifikansi sebesar 0,008. padaVariabellingkungan kerja(X2),diperoleh nilai thitungsebesar4,870dan dan nilai signifikansisebesar 0,000. Jadi nilai thitunglebih besar daripada ttabelyaitu sebesar1,67655dan nilai signifikansinya lebih kecil daripada nilai α yaitu 0,05. pada variabelVariabelInsentif(X3)diperoleh nilai thitungsebesar13,188, dan nilai signifikansisebesar 0,000. Jadi nilai thitunglebih besar daripada ttabelyaitu sebesar1,67655dan nilai signifikansinya lebih kecil daripada nilai α yaitu 0,05. Berdasarkan tabel diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda(R) adalah0,917atau mendekati 1. Artinya terdapat hubungan yang kuat antaraVariabelGaya kepemimpinan(X1),Variabellingkungan kerja(X2),Variabel Insentif(X3) terhadap kinerja karyawan(Y)

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan,lingkungan kerja,insentif dan kinerja
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	01 Feb 2023 09:22
Last Modified:	01 Feb 2023 09:22
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3035

Actions (login required)

View Item