PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA PINASTHIKA MULIA (GEDANGAN) SIDOARJO

SISWANTO, MUHAMMAD BENNY (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA PINASTHIKA MULIA (GEDANGAN) SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16211105 - ABSTRAK MUHAMMAD BENNY SISWANTO.pdf Download (156kB)
	Text 16211105 - BAB I MUHAMMAD BENNY SISWANTO.pdf Download (109kB)
	Text 16211105 - JURNAL MUHAMMAD BENNY SISWANTO.pdf Download (147kB)

Abstract

Manusia merupakan sumber daya yang paling menentukan dalam mencapai tujuan yang di inginkan perusahaan. Permasalahan dalam perusahaan ini adalah tinggi rendahnya kinerja karyawan, untuk suatu upaya yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, dengan permasalahan tersebut diduga faktor gaya kepemimpianan, motivasi, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Diharapkan dari hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berhaga bagi perusahaan dalam pengelolaan SDM beserta segala kebijakan yang berkaitan langsung dengan aspek-aspek SDM secara lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. bersifat obyektif, mencakup pengumpulan dan analisis data kuntitatif serta menggunakan metode pengujian statistik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) dan Disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Obyek penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia (Gedangan) sidoarjo, yang berjumlah 112 karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan secara: kuesioner, observasi dan studi pustaka. Data diberlakukan 3 kali pengujian yaitu: 1) Validitas 2) Reabilitas, dan 3) Asumsi klasik. Data dianalisis menggunakan Persamaan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karayawan 2) terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan 3) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 4) motivasi memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	29 Mar 2022 12:15
Last Modified:	02 Feb 2023 08:20
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2742

Actions (login required)

View Item