PENGARUH MOTIVASI, TINGKAT PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA DI KANTOR CABANG UTAMA SIDOARJO

MATAHELUMUAL, FERINSIA HANA CHRISTIKA (2020) PENGARUH MOTIVASI, TINGKAT PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA DI KANTOR CABANG UTAMA SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210431 - ABSTRAK FERINSIA HANA.pdf Download (97kB)
	Text 16210431 - BAB I FERINSIA HANA.pdf Download (132kB)
	Text 16210431 - JURNAL FERINSIA HANA.pdf Download (110kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Sidoarjo, (2) Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan pada karyawan Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Sidoarjo, (3) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Manfaat penelitian ini adalah (1) Menunjukan manfaat dari penelitian, baik bagi perguruan tinggi, para akademis(mahasiswa, dosen, kepentingan perpustakaan, (2) Bermanfaat bagi ilmu dan pengetahuan, (3) Bermanfaat bagi perusahaan perbankan. Lokasi penelitian dilakukan di Bank Central Asia di Kantor Cabang Sidoarjo, dengan cara turun ke lapangan dan menyebar kuesioner. Sampel yang diambil adalah sejumlah 59 sample menggunakan simple random sampling dari berbagai unit di Bank Central Asia kantor cabang sidoarjo.Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Jenis penelitian menggunakan penelitian Kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan skala Likert yaitu diikuti oleh respon yang menunjukan tingkatan dan disusun dalam bentuk suatu pernyataan. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi motivasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan. (2) Tingkat pendidikan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi tingkat pendidikan, maka semakin tinggi kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil motivasi kerja, tingkat pendidikan, dan disiplin kerja berpengaruh simultan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sebaliknya semakin rendah motivasi, tingkat pendidikan, dan disiplin kerja maka semakin rendah kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, disiplin kerja, tingkat pendidikan, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	29 Mar 2022 10:03
Last Modified:	29 Mar 2022 10:03
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2733

Actions (login required)

View Item