PENGARUH POLA KOMUNIKASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PEMBAGIAN KERJA DI PT. SATRIA WICAKSANA SEJATI DI GRESIK

NOVA, DERA MEDITA (2020) PENGARUH POLA KOMUNIKASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PEMBAGIAN KERJA DI PT. SATRIA WICAKSANA SEJATI DI GRESIK. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210975 - ABSTRAK DERA MEDITA NOVA.pdf Download (12kB)
	Text 17210975 - BAB I DERA MEDITA NOVA.pdf Download (272kB)
	Text 17210975 - JURNAL DERA MEDITA NOVA.pdf Download (613kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pola Komunikasi, Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Pembagian Kerja di PT. Satria Wicaksana Sejati di Gresik . Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil 80 responden dengan metode pengambilan sampelnya adalah teknik sampling total. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrumen terdiri dari: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari: uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi, serta uji hipotesis yang terdiri dari: analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan Koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi Y = 2.088+ 0, 175X1 + 0, 208 X2 + 0, 189X3 + e . dimana Y merupakan variabel pembagian kerja karyawan, X1 merupakan pola komunikasi, X2 adalah karakteristik individu dan X3 adalah budaya organisasi, ketiga konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap pembagian kerja. Uji T penelitian menunjukan variabel pola komunikasi, karakteristik individu dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap pembagian kerja karyawan. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap pembagian kerja, dimana nilai F Hitung sebesar 8.224 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilai R2 sebesar 0,245 , berarti variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel pembagian kerja sebesar 24,5%, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pola Komunikasi, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Pembagian Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Feb 2022 08:48
Last Modified:	23 Feb 2022 08:48
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2660

Actions (login required)

View Item