PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LOYALITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PROSES DAN PENGENDALIAN KUALITAS PT. PETROKIMIA GRESIK

HERRY, SANDYKA (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LOYALITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PROSES DAN PENGENDALIAN KUALITAS PT. PETROKIMIA GRESIK. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210988 - ABSTRAK SANDYKA HERRY.pdf Download (383kB)
	Text 17210988 - BAB I SANDYKA HERRY.pdf Download (1MB)
	Text 17210988 - JURNAL SANDYKA HERRY.pdf Download (793kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Loyalitas terhadap Karyawan Departemen proses dan pengendalian kualitas di PT. Petrokimia Gresik. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil 56 Karyawan dengan metode pengambilan sampelnya adalah teknik proporsional random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrumen terdiri dari: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari: uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi, serta uji hipotesis yang terdiri dari: analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, Koefisien korelasi (R) dan uji variabel dominan. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi Y = 89,131 + 0,816 X1 + 0,848 X2 + 0,721 X3 + e . dimana Y merupakan variabel kepuasan kerja karyawan, X1 merupakan kepemimpinan, X2 adalah kompensasi dan X3 adalah loyalitas, ketiga konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Uji T penelitian menunjukan variabel kepemimpinan, kompensasi dan loyalitas memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, dimana nilai F Hitung sebesar 34,175 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji variabel dominan dengan nilai R sebesar 0,82961, berarti variabel kompensasi memiliki kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 82,961%, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Loyalitas, Kepuasan Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Feb 2022 08:39
Last Modified:	23 Feb 2022 08:39
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2659

Actions (login required)

View Item