PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AIRPORT OPERATION & SERVICES DEPARTMENT PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA JUANDA SIDOARJO

BASRI, ALIMUDIN (2020) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AIRPORT OPERATION & SERVICES DEPARTMENT PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA JUANDA SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15250091 - ABSTRAK ALIMUDIN BASRI.pdf Download (96kB)
	Text 15250091 - BAB I ALIMUDIN BASRI.pdf Download (106kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh pengaruh tingkat pendidikan, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Airport Operation & Services Department PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari tingkat pendidikan, motivasi dan kepemimpinan, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan R². Hasil penelitian variabel independen tingkat pendidikan (X1) diperoleh thitung (2,694) > Ttabel (2.0003), variabel motivasi kerja (X2) thitung (-2,610) < Ttabel (2.0003) dan variabel kepemimpinan (X3) thitung (5,849) > Ttabel (2.0003). Maka variabel tingkat pendidikan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan dan kepemimpinan (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (15,846) > Ftabel (2,77), sedangkan signifikansi adalah 0,009 < alpha pada taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (tingkat pendidikan, motivasi kerja dan kepemimpinan) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,678 atau 67,8% yakni berarti variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel tingkat pendidikan, motivasi kerja dan kepemimpinan, sisanya 32,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat pendidikan, Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Feb 2022 07:43
Last Modified:	23 Feb 2022 07:59
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2656

Actions (login required)

View Item