PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNILEVER INDONESIA, TBK

FEBRIANTO, YUDHA (2021) PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNILEVER INDONESIA, TBK. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 18250289 - ABSTRAK YUDHA FEBRIANTO.pdf Download (412kB)
	Text 18250289 - BAB I YUDHA FEBRIANTO.pdf Download (473kB)
	Text 18250289 - JURNAL YUDHA FEBRIANTO.pdf Download (176kB)

Abstract

Penelitian skripsi ini disusun dalam memahami pengaruh seleksi, penempatan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk Surabaya. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang menitik beratkan pengujian hipotesis dengan analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang mampu di generalisasikan. Sampel pada penelitian ini menggunakan persamaan slovin yang diambil melalui observasi dan diperoleh 100 responden dari 135 perkerja di PT. Unilever Indonesia Tbk Surabaya pada bagian Personal Wash Factory. Teknik pengambilan Sampel memanfaatkan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling sehingga responden yang didapat merupakan seluruh pekerja PT. Unilever Indonesia Tbk Surabaya (Personal Wash Factory). Alat pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS Ver. 20. Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien regresi dari analisis linier berganda dengan variabel seleksi sebesar 0.453, variabel penempatan sebesar 0.507, dan variabel motivasi sebesar 0.095. Dan penelitian ini dilakukan uji hipotesis dengan uji F diperoleh hasil Fhitung 35.669 > Ftabel 2.81 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.50, yang memiliki arti bahwa variabel seleksi, penempatan dan motivasi berpengaruh simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Dan uji t dengan hasil seleksi thitung 3.876 > ttabel 1.66 sehingga mampu dikatakan bahwa variabel seleksi berpengaruh pada kinerja karyawan secara parsial, penempatan thitung 4.976 > ttabel 1.66 yang mampu dikatakan bahwa variabel penempatan berpengaruh pada kinerja karyawan secara parsial, motivasi thitung 2.972 > ttabel 1.66 yang dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh pada kinerja karyawan secara parsial. Pada penelitian ini, variabel penempatan merupakan variabel yang berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta standardized lebih besar dari variabel independen lainnya yaitu 0.388.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Seleksi, Penempatan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	18 Feb 2022 08:42
Last Modified:	18 Feb 2022 08:42
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2647

Actions (login required)

View Item