PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UIP2B UNIT PELAKSANA PENGATUR BEBAN JAWA TIMUR

NINGRUM, AJENG SEPTYA (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UIP2B UNIT PELAKSANA PENGATUR BEBAN JAWA TIMUR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210645 - ABSTRAK AJENG SEPTYA NINGRUM.pdf Download (96kB)
	Text 17210645 - BAB I AJENG SEPTYA NINGRUM.pdf Download (100kB)
	Text 17210645 - JURNAL AJENG SEPTYA NINGRUM.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) UIP2B Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian menggunakan Kuantitatif dan jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapat oleh penelitian secara langsung dari Objek Penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan sampel sebanyak 65 karyawan PT PLN (Persero) UIP2B Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur dengan cara menyebarkan kuesioner. Data yang diperoleh kemudian di olah menggunakan bantuan SPSS 23 dan menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Teknik analisis yang digunakan meliputi instrument (Uji Validitas dan Reabilitas), Uji Statistik (Uji T, Uji F, Koefisien Determinasi) dan Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda).Hasil penelitian Uji hipotesis kesatu secara parsial menguji variabel Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dengan nilai thitung 2,206 dan nilai signifikansi sebesar 0,031<0,05 hal ini menunjukkan variabel Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Uji hipotesis kedua menguji variabel Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dengan nilai thitung13,380 dan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 hal ini menunjukkan variabel Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Uji hipotesis ketiga menunjukkan variabel Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dengan nilai thitung 3,009 dan nilai signifikansi sebesar 0,004<0,05 hal ini menunjukkan variabel Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan uji hipotesis secara simultan menguji Variabel Kepemimpinan (X1), Pengembangan Karir (X2), Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dengan nilai fhitung246,839 dan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	18 Feb 2022 08:23
Last Modified:	18 Feb 2022 08:23
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2645

Actions (login required)

View Item