PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TAMAN SAFARI PRIGEN PADA BAOBAB SAFARI RESORT (UNIT BISNIS PT TAMAN SAFARI INDONESIA)

MANTOVANI, MOKHAMAD FAIZAL (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TAMAN SAFARI PRIGEN PADA BAOBAB SAFARI RESORT (UNIT BISNIS PT TAMAN SAFARI INDONESIA). Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16211299 - ABSTRAK MOKHAMAD FAIZAL MANTOVANI.pdf Download (79kB)
	Text 16211299 - BAB I MOKHAMAD FAIZAL MANTOVANI.pdf Download (73kB)
	Text 16211299 - JURNAL MOKHAMAD FAIZAL MANTOVANI.pdf Download (455kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan modal utama bagi suatu perusahaan untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Banyak hal yang mendukung bagi sumberdaya manusia untuk memiliki kualitas dan kinerja yang baik, salah satunya adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja dari karyawan terhadap perusahaan. Motivasi kerja yang tinggi akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerjanya. Serta pelatihan kerja yang baik berguna untuk keahlian dan pengetahuan untuk mengembangkan kompetensi nya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja serta pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Taman Safari Prigen (Baobab Safari Resort). Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu pengumpulan data primer dan data sekunder. Responden berjumlah 53 orang dan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling. Penelitian ini berjenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan 3 (tiga) variabel bebas yaitu (1) lingkungan kerja, (2) motivasi kerja , dan (3) Pelatihan Kerja serta 1 (satu) variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Berdasar hasil analisis regresi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja pada Baobab Safari Resort memiliki pengaruh secara simultan dan parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	18 Feb 2022 05:38
Last Modified:	18 Feb 2022 05:38
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2638

Actions (login required)

View Item