PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN KPI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA REGIONAL 5 DIVISI CONSUMER MARKETING

MAHARDI, ALVIRA REIZA (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN KPI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA REGIONAL 5 DIVISI CONSUMER MARKETING. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210830 - ABSTRAK ALVIRA REIZA MAHARDI.pdf Download (79kB)
	Text 17210830 - BAB I ALVIRA REIZA MAHARDI.pdf Download (169kB)
	Text 17210830 - JURNAL ALVIRA REIZA MAHARDI.pdf Download (319kB)

Abstract

Sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap perkembangan perekonomian suatu perusahaan lokal maupun global. Itulah mengapa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, insentif dan KPI merupakan bagian yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat mempengaruhi semangat kerja dari suatu karyawan yang dapat menunjang prestasi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, insentif dan KPI berpengaruh terhadap semangat kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional 5 Divisi Consumer Marketing. Populasi penelitian adalah 65 Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional 5 Divisi Consumer Marketing. Metode pengambilan probability sampling yaitu pengambilan sampel secara acak sederhana. Hasil penelitian menunjukan Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Insentif dan KPI secara simultan tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Insentif, KPI dan Semangat Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	18 Feb 2022 04:15
Last Modified:	18 Feb 2022 04:15
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2635

Actions (login required)

View Item