PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SIANTAR TOP Tbk

YESYURUN, CRISTERI DITA (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SIANTAR TOP Tbk. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210528 - ABSTRAK CRISTERI DITA Y.pdf Download (29kB)
	Text 16210528 - BAB I CRISTERI DITA Y.pdf Download (93kB)
	Text 16210528 - JURNAL CRISTERI DITA Y.pdf Download (218kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT.Siantar Top Tbk . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung antara variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan, pengaruh secara tidak langsung antara variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu, penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan. Populasi penelitian ini adalah 100 orang merupakan karyawan PT. Siantar Top Tbk. dengan sampel sejumlah 50 orang menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner. Sementara analisa data dilakukan dengan melalui uji t untuk mengetahui pengaruh langsung dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh tidak langsung menggunakan SPSS 21.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis jalur diketahui bahwa pengaruh variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yaitu, variabel kompensasi mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,474, dan variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,487. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening mempunyai pengaruh sebesar 0,512 terhadap variabel kinerja karyawan. Kemudian jika kompensasi melalui kepuasan kerja untuk mempengaruhi kinerja karyawan, diketahui pengaruhnya sebesar 0.575. Sedangkan lingkungan kerja jika melalui kepuasan kerja untuk mempengaruhi kinerja karyawan, diketahui pengaruhnya sebesar 0.493. Berdasarkan hal ini dapat terlihat bahwa, pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan akan lebih besar jika melalui kepuasan kepuasa kerja. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,922 pada variabel terikat kinerja karyawan, berarti persentase pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 41,7%. Koefisien determinan sebesar 0,744 untuk variabel terikat kinerja karyawan, berarti persentase pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 32,9%. dan berdasarkan hasil dari regresi berganda juga menunjukkan hasil bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Feb 2022 03:40
Last Modified:	17 Feb 2022 03:40
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2620

Actions (login required)

View Item