PENGARUH LIMA FAKTOR KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MI DARUSSALAM SIDOARJO

SUTRISNO, TRI (2021) PENGARUH LIMA FAKTOR KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MI DARUSSALAM SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17211465 - ABSTRAK TRI SUTRISNO.pdf Download (36kB)
	Text 17211465 - BAB I TRI SUTRISNO.pdf Download (90kB)
	Text 17211465 - JURNAL TRI SUTRISNO.pdf Download (369kB)

Abstract

Efisien dan efektifnya suatu organisasi/instansi sangat tergantung pada baik dan buruknya pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi/instansi tersebut, mengingat sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang vital maka dari itu sumber daya manusia perlu mendapat perhatian agar dapat dimanfaatkan secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah kinerja pegawai guru dan staf di MI Darussalam Sidoarjo serta mengetahui signifikasi antara faktor-faktor kedisiplinan dengan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif dengan analisa kuantitatif menggunakan regresi linier berganda untuk mencari signifikasi pengaruh faktor penunjang kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah guru dan staf MI Darussalam Sidoarjo yang berjumlah 45 orang dari jumlah keseluruhan sebanyak 68 pegawai. Pegawai dijadikan subyek dalam penelitian ini sehingga pengambilan sampel dengan cara sensus. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kondisi yang terdapat dilingkungan MI Darussalam Sidoarjo menunjukan suatu keadaan yang dikatakan baik meskipun dalam kondisi pandemi covid19 (Corona Virus Disease) yang melanda indonesia sejak tahun 2020 silam yang mengakibatkan pada sistem kerja di MI Darussalam berbeda dengan kondisi normal biasanya. Hal ini tidak mengubah kualitas kerja para pegawai secara keseluruhan karena dengan sistem penunjang kedisiplinan terhadap kinerja pegawai yang dilaksanakan dalam organisasi secara baik. Kemudian dari hasil analisis regresi terdapat tiga variabel dari lima faktor kedisiplinan terhadap kinerja pegawai yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di MI Darussalam Sidoarjo yaitu faktor kesejahteraan, ketegasan, serta tujuan dan kemempuan pegawai. Dari faktor-faktor kedisiplinan yang signifikan tersebut, faktor ketegasanlah yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di MI Darussalam sidoarjo.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Organisasi
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	30 Dec 2021 05:39
Last Modified:	30 Dec 2021 05:39
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2540

Actions (login required)

View Item