PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. ECCO INDONESIA DI SIDOARJO

DEWI, SRI MURTI (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. ECCO INDONESIA DI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14210091 - ABSTRAK SRI MURTI DEWI.pdf Download (102kB)
	Text 14210091 - BAB I SRI MURTI DEWI.pdf Download (91kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. ECCO Indonesia di Sidoarjo. Faktor-faktor tersebut adalah lingkungan kerja dan stres kerja. Pelaksanaan motivasi yang tepat akan menimbulkan kinerja karyawan pada PT.ECCO Indonesia di Sidoarjo. Kinerja karyawan timbul dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan stres kerja. Lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan positif dan signifikan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 50 orang responden yang diambil menggunakan teknik sampel total (total sampling) atau sensus. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kualitatif dan data kuantitatif. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS V.16.0 for windows. Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja 0.296, variabel stres kerja 0.214, dan variabel kinerja karyawan 9.716. Hasil uji t variabel lingkungan kerja sebesar 2.701 ≥ 2,011 (thitung ≥ ttabel) dan variabel stres kerja sebesar 2.461 ≥ 2,011 (thitung ≥ ttabel) artinya bahwa kedua variabel independen yang diteliti, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 10.490 ≥ 3.19 (Fhitung ≥ Ftabel). Dan Nilai R2 sebesar 0,556 menunjukkan bahwa besarnya kontribusi lingkungan kerja dan stres kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 55.6 %, sedangkan sisanya 44.4 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	30 Dec 2021 05:14
Last Modified:	30 Dec 2021 05:14
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2536

Actions (login required)

View Item