PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR NOTARIS & PPAT ZAINIL ABIDIN, S.H., M.Kn

Khotimah, Chusnul (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR NOTARIS & PPAT ZAINIL ABIDIN, S.H., M.Kn. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210944 - ABSTRAK CHUSNUL KHOTIMAH.pdf Download (17kB)
	Text 17210944 - BAB I CHUSNUL KHOTIMAH.pdf Download (49kB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh budaya organisasi, organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor Notaris & PPAT Zainal Abidin, S.H., M.Kn. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dari variabel budaya organisasi pada kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dari variabel organizational citizenship behavior pada kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dari variabel kepuasan kerja pada kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan alat analisis metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat di generalisasikan. Sampel pada penelitian ini adalah 35 karyawan di kantor Notaris & PPAT Zainal Abidin, S.H., M.Kn. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data primer melalui penyebaran kuisioner kepada karyawan kantor Notaris & PPAT Zainal Abidin, S.H., M.Kn., dan mengunakan data sekunder melalui studi dokumentasi ; data profil perusahaan dan struktur organisasi kantor Notaris & PPAT Zainal Abidin, S.H., M.Kn. Metode analisa data penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment dengan alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 20.0. Sedangkan menurut hasil perhitungan pearson product moment menunjukkan bahwa bahwa adanya pengaruh signifikan dari budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan kepuasan kerja terhadap kinerja karywan, dengan nilai r 0,814. berarti bahwa sumbangan atau kontribusi dari variabel budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 81,4%. Sedangkan sisanya (100% - 81,4% = 18,6%) dikontribusi oleh faktor lainnya di luar model.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	30 Dec 2021 04:54
Last Modified:	30 Dec 2021 04:54
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2534

Actions (login required)

View Item