PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAJI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI HOME INDUSTRI JASA MANDIRI WARU SIDOARJO)

SAVIRA, DEBBY (2019) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAJI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI HOME INDUSTRI JASA MANDIRI WARU SIDOARJO). Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210203 - ABSTRAK DEBBY SAVIRA.pdf Download (65kB)
	Text 16210203 - BAB I DEBBY SAVIRA.pdf Download (159kB)
	Text 16210203 - JURNAL DEBBY SAVIRA.pdf Download (302kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Pengalaman kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan dengan gaji karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel bebas Pengalaman kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung ataupun melalui Gaji karyawan terhadap kinerja karyawan pada home industri Jasa Mandiri Waru Sidoarjo. Penelitian ini penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 30 orang, sampel diambil dengan menggunakan teori Roscoe pada point pertama yang menggunakan sampel antara 30-500 orang sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden. Analisis instrumen adalah validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, path analysis, koefisien determinasi, uji t dan sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Gaji karyawan pada Home industri jasa mandiri waru sidoarjo dengan nilai thitung> ttabel(0.814 > 2.068) dan nilai probabilitas signifikansi (0.000 < 0.05). (2) Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Gaji karyawan pada home industry Jasa Mandiri Waru Sidoarjo dengan nilai thitung< ttabel (-5.531 < 2.068) dan nilai probabilitas signifikansi (0.000 > 0.05). (3) Pengalaman kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada home industri Jasa Mandiri Waru SIdoarjo dengan nilai thitung< ttabel (-4.475 < 2.068) dan nilai probabilitas signifikansi (0.000 > 0.05). (4) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada home industri Jasa Mandiri Waru Sidoarjo dengan nilai thitung> ttabel (11.061 >2.068) dan nilai probabilitas signifikansi (0.000 < 0.05). (5) Gaji karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada home industri Jasa Mandiri Waru SIdoarjo dengan nilai thitung> ttabel (8.763 < 2.068) dan nilai probabilitas signifikansi (0.000 > 0.05). (6) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada home industri Jasa Mandiri Waru SIdoarjo melalui Gaji karyawan dengan nilai Zhitung> Ztabel(6.191 > 2.068). (7) Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan pada home industri Jasa Mandiri Waru SIdoarjo melalui Gaji karyawan dengan nilai Zhitung< Ztabel(-4.3588 < 2.068)

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan dan Gaji Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Dec 2021 06:55
Last Modified:	17 Dec 2021 06:55
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2507

Actions (login required)

View Item