PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HYPERMARKET ROYAL PLAZA SURABAYA

ALIM, RIDHO SYAHRUL (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HYPERMARKET ROYAL PLAZA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210165 -ABSTRAK RIDHO SYAHRUL ALIM.pdf Download (152kB)
	Text 16210165 - BAB I RIDHO SYAHRUL ALIM.pdf Download (96kB)
	Text 16210165 - JURNAL RIDHO SYAHRUL ALIM.pdf Download (494kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, terhadap kinerja karyawan di HYPERMART Royal Plaza Surabaya. Dengan Hasil Penelitian Sebagai Berikut : Berdasarkan Gambar 4.2 dalam tabel 4.16 pada Hasil Regresi Linier Berganda “Confficients” dapat diketahui bahwa nilai Persamaan Regresi yang telah terbentuk sebagai berikut : Nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,272 menunjukkan adanya pengaruh searah yang positif gaya kepemimpinan(X1) pada kinerja karyawan(Y). Artinya apabila gaya kepemimpinan(X1) naik sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan(Y) akan naik sebesar 0,272 dengan asumsi besarnya motivasi(X2) dan disiplin kerja(X3) adalah tetap. Nilai koefisien regresi motivasi(X2) sebesar 0,303 menunjukkan adanya pengaruh searah yang positif motivasi(X2) pada kinerja karyawan(Y). Artinya apabila motivasi(X2) naik sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan(Y) akan naik sebesar 0,303 dengan asumsi besarnya gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja(X3) adalah tetap. Nilai koefisien regresi disiplin kerja(X3) sebesar 0,484 menunjukkan adanya pengaruh searah yang positif disiplin kerja(X3) pada kinerja karyawan(Y). Artinya apabila disiplin kerja(X3) naik sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan(Y) akan naik sebesar 0,484 dengan asumsi besarnya gaya kepemimpinan(X1) dan motivasi(X2) adalah tetap.besarnya R2 adalah sebesar 0,927 yang berarti bahwa 92,7 % variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2), disiplin kerja (X3), sedangkan sisanya sebesar 7,3% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model yang diteliti dalam penelitian ini.sementara itu dapat dicari dengan rumus Y = 0,094 + 0,272X1 + 0,303X2 + 0,484X3.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Nov 2021 11:53
Last Modified:	23 Nov 2021 11:53
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2460

Actions (login required)

View Item