PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.CALTESYS INDONESIA DI SURABAYA.

MATONDANG, SANGRA DAYU RAHARDIAN (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.CALTESYS INDONESIA DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210888 - ABSTRAK SANGRA DAYU RAHARDIAN.pdf Download (100kB)
	Text 15210888 - BAB I SANGRA DAYU RAHARDIAN.pdf Download (141kB)

Abstract

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 57 karyawan PT. Caltesys Indonesia di Surabaya. Teknik sampling yang digunakan adalah Total Sampling atau sensus atau sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang dipergunakan adalah Analisis Regresi Berganda dan menggunakan SPSS for Windows diperoleh hasil Uji Validitas hasilnya valid, Uji Reliabilitas hasilnya valid, Uji Normalitas hasil data penelitian berdistribusi normal, Uji Heteroskedastisitas hasilnya lulus Uji Heteroskedastisitas dan Uji Multikolinearitas hasilnya lulus Uji Multikolinearitas. model Regresi Berganda dalam penelitian ini adalah Y = -0,367 + 0,494 X1 + 0,270 X2 + 0,247 X3 dengan budaya organisasi (X1), pelatihan kerja (X2), pengalaman kerja (X3) dan kinerja karyawan (Y). kesimpulan penelitian ini adalah : 1) Budaya organisasi, pelatihan kerja dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Caltesys Indonesia di Surabaya. Nilai Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,903 atau 90,3 % artinya kontribusi (sumbangsih) variabel bebas yaitu budaya organisasi, pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 90,3 %. Sedangkan sisanya 9,7 % merupakan kontribusi (sumbangsih) pengaruh variabel-variabel lain yang tidak ikut dalam peneliitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Nov 2021 08:20
Last Modified:	20 Nov 2021 08:20
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2457

Actions (login required)

View Item