ZAHIROH, QOTRUNNADA (2021) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH HALAL NUSANTARA (DEVELOPER PROPERTY SYARIAH) SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
![[img]](http://repository.stiemahardhika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
17210219 - ABSTRAK QOTRUNNADA ZAHIROH.pdf Download (81kB) |
|
Text
17210219 - BAB I QOTRUNNADA ZAHIROH.pdf Download (147kB) |
|
Text
17210219 - JURNAL QOTRUNNADA ZAHIROH.pdf Download (401kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kepuasan kerja dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening pada Rumah Halal Nusantara (Developer Property Syariah) Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 50 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data diperoleh dari penelitian ini dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan di Rumah Halal Nusantara (Developer Property Syariah) Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah Path analysis / analisis jalur dengan software SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui pengembangan karir secara langsung, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui pengembangan karir secara langsung dan tidak langsung. Untuk meningkatkan pengembangan karier maka perusahaan perlu memperhatikan pengalaman kerja para karyawan agar karyawan mampu menyelesaikan dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan dengan lancar. Pemimpin harus memperhatikan pengalaman kerja karyawan dan membekali para karyawannya dengan pelatiahan yang mendukung pekerjaannya sehingga karyawan mampu mengembangkan karirnya pada posisi yang diinginkan agar karyawan dapat mencapai tingkat kepuasan dalam bekerja di Rumah Halal Nusantara (Developer Property Syariah) Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kepuasan kerja |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 20 Nov 2021 08:11 |
| Last Modified: | 20 Nov 2021 08:11 |
| URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2456 |
Actions (login required)
 |
View Item |