PENGARUH PENGALAMAN KERJA, JENJANG KARIER, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG SURABAYA KERTAJAYA

MUSYAFATULLAH, DIMAS (2021) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, JENJANG KARIER, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG SURABAYA KERTAJAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210650 - ABSTRAK DIMAS MUSYAFATULLAH.pdf Download (235kB)
	Text 17210650 - BAB I DIMAS MUSYAFATULLAH.pdf Download (193kB)
	Text 17210650 - JURNAL DIMAS MUSYAFATULLAH.pdf Download (994kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, jenjang karier dan penghargaan terhadap kepuasan kerja PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel pengalaman kerja dan variabel insentif terhadap variabel Kepuasan Kerja, pengaruh secara tidak langsung antara variabel pengalaman kerja dan variabel insentif terhadap variabel Kepuasan Kerja melalui variabel Penghargaan sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesis dengan alat analisis metode statistik dan menghasilkan kesimpulan. Sampling penelitian ini adalah 50 orang merupakan karyawan karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk. dan sampel sejumlah 50 orang menggunakan sensus. Metode Participant Observation, In Depth Review, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS 21.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis jalur diketahui bahwa pengaruh variabel Insentif dan variabel insentif terhadap variabel Kepuasan Kerja yaitu, variabel Insentif mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,155, dan variabel insentif mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,330. Penghargaan sebagai variabel intervening mempunyai pengaruh sebesar 0,281 terhadap variabel Kepuasan Kerja. Kemudian jika Insentif melalui Penghargaan untuk mempengaruhi Kepuasan Kerja, diketahui pengaruhnya sebesar 0.039. Sedangkan insentif jika melalui Penghargaan untuk mempengaruhi Kepuasan Kerja, diketahui pengaruhnya sebesar 0.067. Berdasarkan hal ini dapat terlihat bahwa, pengaruh Pengalaman Kerja dan Jenjang Karier terhadap Kepuasan Kerja akan lebih besar tanpa melalui Penghargaan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,022 pada variabel terikat Penghargaan, berarti persentase pengaruh Pengalaman Kerja dan Jenjang Karier terhadap Penghargaan sebesar 2,2%. Koefisien determinan sebesar 0,063 untuk variabel terikat Kepuasan Kerja, berarti persentase pengaruh Insentif, insentif dan Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 6,3%. dan berdasarkan hasil dari regresi berganda juga menunjukkan hasil bahwa Insentif, insentif dan Penghargaan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja, Jenjang Karier, Penghargaan dan Kepuasan Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Nov 2021 07:58
Last Modified:	20 Nov 2021 07:58
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2455

Actions (login required)

View Item