PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA WABAH SARSCOV19 ( STUDI KASUS PADA PT PLN (PERSERO) UIP JBTB I )

ARIFIN, BUSTANUL (2021) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA WABAH SARSCOV19 ( STUDI KASUS PADA PT PLN (PERSERO) UIP JBTB I ). Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210496 -ABSTRAK BUSTANUL ARIFIN.pdf Download (38kB)
	Text 17210496 - BAB I BUSTANUL ARIFIN.pdf Download (156kB)
	Text 17210496 - JURNAL BUSTANUL ARIFIN.pdf Download (841kB)

Abstract

Pokok permasalahan pada penelitian ini adalah bagaimana seorang pimpinan dalam suatu perusahaan dapat melihat bahwa dengan motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja pada perusahaan dapat meningkatkan kinerja dari pegawainya pada kondisi Wabah SarsCOV19 ini. Sebab dengan adanya motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja maka pegawai akan merasa bertanggungjawab dengan segala tugasnya dan akan bekerja dengan sepenuh hati biarpun kondisi Global lagi tidak stabil gara-gara Wabah SarsCOV19 ini. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada masa Wabah SarsCOV19 di PT PLN (Persero) UIP JBTB I serta untuk mengetahui faktor yang dominan pengaruhnya (motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja) terhadap kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) UIP JBTB I. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini penelitian kuantitatif. Dengan jumlah populasi sebanyak 98 orang karyawan PT PLN (Persero) UIP JBTB I. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 52 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode random sederhana (simple random sampling). Sedangkan jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui Google Form, observasi, dan studi pustaka. Adapun teknik yang digunakan untuk menganalisis data yaitu: Uji Instrument, Uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja jika di uji secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai. Adapun yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Wabah SarsCOV19 saat ini di PT PLN (Persero) UIP JBTB I yaitu Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Kesimpulan dari hasil penelitian ini yaitu Peningkatan kinerja Pegawai pada saat Wabah SarsCOV19 tidak terlepas dari Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan yang utama adalah Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Dengan tingginya motivasi kerja, Lingkungan kerja dan disiplin kerja yang dimiliki maka akan lebih mudah meningkatkan kinerja Peg

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	19 Nov 2021 09:19
Last Modified:	19 Nov 2021 09:19
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2441

Actions (login required)

View Item