PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TAMAN PEMBINAAN ANAK SHOLEH KB – TK ISLAM AKHLAQUL BANIN SURABAYA

PUTRI, NISA' OLIVIA FRIZCABELLA ASHANDA (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TAMAN PEMBINAAN ANAK SHOLEH KB – TK ISLAM AKHLAQUL BANIN SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210971 - ABSTRAK NISA' OLIVIA F AP.pdf Download (37kB)
	Text 17210971 - BAB I NISA' OLIVIA F A P.pdf Download (129kB)
	Text 17210971 - JURNAL NISA' OLIVIA F A P.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Taman Pembinaan Anak Sholeh KB-TK Islam Akhlaqul Banin Surabaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil 30 responden dengan metode pengambilan sampelnya adalah teknik sampling jenuh/sensus. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrumen terdiri dari: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari: uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi, serta uji hipotesis yang terdiri dari: analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, Uji Korelasi (R) dan Koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi Y = 0,324 + 0,424 X1 + 0,247 X2 + 0,315 X3 + e, dimana Y merupakan variabel kinerja pegawai, X1 merupakan gaya kepemimpinan, X2 adalah budaya organisasi dan X3 adalah motivasi kerja, ketiga konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji t penelitian menunjukan variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana nilai FHitung sebesar 20,875 > 2,960 Ftabel dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji Korelasi dan koefisien determinasi dengan nilai R sebesar 0,841 menunjukkan bahwa secara bersama terdapat hubungan yang cukup positif dan searah dan nilai R2 sebesar 0,707, berarti variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 70,7 %, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	19 Nov 2021 08:14
Last Modified:	19 Nov 2021 08:14
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2435

Actions (login required)

View Item