PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENTION TO QUIT (Studi pada Karyawan PT. Merak Jaya Beton)

Herdijanto, Teguh (2017) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENTION TO QUIT (Studi pada Karyawan PT. Merak Jaya Beton). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENTION TO QUIT (Studi pada Karyawan PT. Merak Jaya Beton), 15 (3).

	Text PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENTION TO QUIT (Studi pada Karyawan PT. Merak Jaya Beton).pdf Download (210kB)
	Text Peer Review Statement_PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENTION TO QUIT (Studi pada Karyawan PT. Merak Jaya Beton).pdf Download (1MB)
	Text Turnitin Plagiarism Result_PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENTION TO QUIT (Studi pada Karyawan PT. Merak Jaya Beton).pdf Download (2MB)

Official URL: https://www.stiemahardhika.ac.id/jurnal-media-2017...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Intention to Quit. Penelitian ini termasuk penelitian explanatory research. Sampel diambil dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dan besarnya ditetapkan denganmenggunakan Rumus Slovin menjadi84 dari 106 karyawan PT Merak Jaya Beton, yang terdiridari 35 karyawan bagian produksi dan 49 karyawan staff. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara dan obervasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Karakteristik pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap intention to quit; (4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap intention to quit; dan (6) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap intention to quit.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention to Quit
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Nov 2021 11:12
Last Modified:	10 Nov 2021 11:12
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2412

Actions (login required)

View Item