PENGARUH MOTIVASI, TINGKAT PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG SURABAYA

SARI, SEPTIANA PERMATA (2021) PENGARUH MOTIVASI, TINGKAT PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210342 - ABSTRAK SEPTIANA PERMATA SARI.pdf Download (152kB)
	Text 17210342 - BAB I SEPTIANA PERMATA SARI.pdf Download (361kB)
	Text 17210342 - JURNAL SEPTIANA PERMATA SARI.pdf Download (548kB)

Abstract

PT. Indomarco Prismatama mempunyai beberapa kendala yang tidak bisa menjadikan target perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan, salah satunya banyak kinerja karyawan yang menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Pendidikan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama cabang Surabaya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dengan populasi dan sampel oleh peneliti adalah karyawan dan staf administrasi PT. Indomarco Prismatama cabang Surabaya sejumlah 30 responden, meliputi staf Accounting, staf Finance dan staf Virtual. Berdasarkan Hasil penelitian olah data, variabel motivasi terhadap kinerja karyawan yaitu nilai B adalah sebesar 0,963 dengan signifikansi dibawah 5% yang ditunjukkan dengan nilai t- statistik 13,448. Sedangkan variabel pendidikan terhadap kinerja karyawan yaitu nilai B adalah sebesar 0,869 dengan signifikansi dibawah 5% yang ditunjukkan dengan nilai t- statistik 12,003 dan variabel Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu nilai B adalah sebesar 0,960 dengan signifikansi dibawah 5% yang ditunjukkan dengan nilai t- statistik 11,838. Dan secara simultan variabel motivasi kerja, pendidikan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu nilai F adalah sebesar 62,764 lebih dari nilai uji F 1,697 dengan signifikansi dibawah 5% yang menurut tabel distribusi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka variabel motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel pendidikan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dan semua variabel berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama cabang Surabaya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Pendidikan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	28 Oct 2021 05:04
Last Modified:	28 Oct 2021 05:04
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2394

Actions (login required)

View Item