PENGARUH MOTIVASI DAN UPAH KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT.SEHAT INTI PERKASA SIDOARJO

RODIYAH, SITI (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN UPAH KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT.SEHAT INTI PERKASA SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210838 - ABSTRAK SITI RODIYAH'.pdf Download (81kB)
	Text 16210838 - BAB I SITI RODIYAH.pdf Download (96kB)
	Text 16210838 - JURNAL SITI RODIYAH.pdf Download (342kB)

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi dan Upah kerja Terhadap Kepuasan yang berdampak pada Kinerja PT.Sehat Inti Perkasa. bertujuan untuk 1.mengetahui pengaruh antara variabel motivasi terhadap variabel kepuasan. 2.mengetahui pengaruh antara variabel upah kerja terhadap variabel kepuasan, 3.mengetahui pengaruh antara variabel motivasi dengan variabel kinerja. 4.mengetahui pengaruh antara variabel upah kerja terhadap kinerja. 5.mengetahui pengaruh antara variabel kepuasan terhadap kinerja. 6. mengetahui pengaruh tidak langsung antara variabel motivasi terhadap kinerja dengan melalui variabel kepuasan. 7.mengetahui pengaruh variabel upah kerja terhadap kinerja dengan melalui variabel kepuasan karyawan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang berasal dari hasil kuesioner yang selanjutnya jawaban dari responden diberi skor, teknik pengambilan sampel mengunakan sampling jenuh. Populasi adalah 35 karyawan dan data yang valid untuk dijadikan sampel adalah semua karyawan yaitu 35 karyawan. Teknik analisa data mengunakan software SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan adalah sebesar 0,000, 2.variabel upah kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan adalah sebesar 0,001, 3.variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja adalah sebesar 0,000, 4.variabel upah kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja adalah sebesar 0,004, 5.variabel kepuasan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja adalah sebesar 0,019, 6. variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan melalui variabel kepuasan dengan uji sobel memperoleh hasil sebesar One-tailed probability 0,01734717 dan Two-tailed probabilty 0,03469434 dikatakan signifikan karena > 0,05 dan hasil variabel intervening sebesar 2,111>1,98 yang berarti variabel kepuasan mampu memediasi variabel motivasi dengan kinerja 7. variabel upah kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan melalui variabel kepuasan dengan uji sobel memperoleh hasil sebesar Onet tailed probability 0,02011660 Two tailed probabilty 0,04023319 dikatakan signifikan karena > 0,05 dan hasil variabel intervening sebesar 2,051 >1,98 yang berarti variabel kepuasan mampu memediasi variabel motivasi dengan kinerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Upah Kerja, Kepuasan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	12 Oct 2021 10:17
Last Modified:	12 Oct 2021 10:17
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2349

Actions (login required)

View Item