PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DBL INDONESIA SURABAYA

PUTRI, SHANIA PURI NURWANA (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DBL INDONESIA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210773 - ABSTRAK SHANIA PURI.pdf Download (20kB)
	Text 17210773 - BAB I SHANIA PURI.pdf Download (550kB)
	Text 17210773 - JURNAL SHANIA PURI.pdf Download (553kB)

Abstract

PT.DBL Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dibidangYoung , Sport ,danEntertaiment. Developmental Basketball League(DBL),sebelumnya bernamaDeteksi BasketballLeague, adalah sebuah kompetisiligabola basketpelajarSMPdanSMAterbesar diIndonesiayang diprakarsaiolehAzrul Ananda. Liga ini dimulai pada tahun2004diSurabayasaat masih di bawah naungan DetEksi, yaitu departemen anak muda di koranJawa Pos. Penelitian ini dilakukan pada PT. DBL Indonesia Surabaya untukmengetahui apakah gaya kepemimpinan, konflik kerja dan stress kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalampenelitian ini adalah seluruh karyawan PT. DBL IndonesiaSurabayasebanyak100 populasi dengan jumlah sampel sebayak 80 orang. Jenis penelitian iniadalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan denganmenggunakan kuesioner berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepadaresponden, sedangkanteknik analisa yang digunakan adalah analisis linearberganda. Dari hasil analisis data, Variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai thitung sebesar 4,429 dan sig. sebesar 0,000 dimana t hitung > t tabel atau sig. <0,05 (4,429 > 1,992 atau 0,000 < 0,05).Variabel konflik kerja mempunyai nilai thitung sebesar 2,295 dan sig. sebesar 0,024 dimana t hitung > t tabel atau sig. <0,05 (2,295 > 1,992 atau 0,024 < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwavariabel konflik kerja (X2). Variabel stres kerja mempunyainilai t hitung sebesar4,598 dan sig. sebesar 0,000 dimana t hitung > t tabel atau sig. < 0,05 (4,598 >1,992 atau 0,000 < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa gayakepemimpinan, stress kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawanPT. DBL Indonesia Surabaya. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	29 Sep 2021 10:59
Last Modified:	29 Sep 2021 10:59
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2325

Actions (login required)

View Item