PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PLN (PERSERO) UP2D JAWA TIMUR

PRASMANA, TEDDY (2021) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PLN (PERSERO) UP2D JAWA TIMUR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17211071 - ABSTRAK TEDDY PRASMANA.pdf Download (90kB)
	Text 17211071 - BAB I TEDDY PRASMANA.pdf Download (68kB)
	Text 17211071 - JURNAL TEDDY PRASAMANA.pdf Download (649kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan terhadap pegawai di PT. PLN (Persero) UP2D Jawa Timur, untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan antara variabel pelatihan, variabel motivasi dan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap variabel kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 89 orang dan juga dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh (metode sensus). Alasan yang mendasari penggunaan teknik sensus yaitu jumlah populasi yang masih mampu dijangkau oleh peneliti secara keseluruhan. Penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala pengukuran likert. Tipe analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 25. Hasil penelitian variabel X1 menyimpulkan bahwa secara parsial variabel pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel X2 menyimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel X3 menyimpulkan bahwa secara parsial variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana pengatur Distribusi Jawa Timur. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara simultan variabel pelatihan, variabel motivasi dan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana pengatur Distribusi Jawa Timur. Saran yang dapat disampaikan pada PT. PLN (Persero) UP2D Jawa Timur berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada pegawai di PT. PLN (Persero) UP2D Jawa Timur bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu di dukung dengan adanya pelatihan kerja yang konsisten dengan harapan bisa meningkatkan kemampuan dan keterampilan para pegawai dalam menghadapi setiap tugas-tugas dan tanggungjawab baru yang di berikan perusahaan maupun oleh atasan, Pelatihan kerja sebagai bentuk dari investasi jangka panjang bagi pegawai yang kemudian akan berguna bagi perusahaan di masa depan. Pegawai diharapakan mampu menunjukkan kreativitas dan inovasinya sehingga dapat memberikan dan memotivasi para pegawai lain untuk lebih produktif dalam melaksanakan maupun mengerjakan tugas-tugas jobdisk yang di berikan oleh pimpinan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Pegawai
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	11 Jun 2021 07:49
Last Modified:	21 Sep 2021 11:11
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2268

Actions (login required)

View Item