PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA DAN TUNJANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KHARISMA JAYA MANDIRI RAYA

NINGRUM, ANIS RAMADIAN (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA DAN TUNJANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KHARISMA JAYA MANDIRI RAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14211255 - ABSTRAK ANIS RAMADIAN NINGRUM.pdf Download (72kB)
	Text 14211255 - BAB I ANIS RAMADIAN NINGRUM.pdf Download (374kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan peneliti bahwa masalah. Gaya kepemimpinan, Fasilitas kerja danTunjangan masih menjadi hal utama yang selalu dituntut oleh para pekerja ketika terjadi demo. Hal ini membuktikan masih banyak perusahaan yang belum benar – benar memperhatikan pengaruh gaya kepemimpinan atasan, begitu juga dengan penerapan progam fasilitas kerja dan tunjangan bagi karyawan masih kurang mendapat perhatian perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kerja dan tunjangan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Apakah ada pengaruh yang positif atau tidak. Variabel penelitian yang dipakai yaitu variable bebas (independent) yang terdiri dari gaya kepemimpinan, fasilitas kerja dan tunjangan. Dan variable terikatnya (dependent) yaitu produktivitas kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian antara lain pengumpulan data primer dan pengumpulan data sekunder. Teknik yang digunakan untuk mendapatkan data tersebut dengan menggunakan kuesioner yaitu teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan angket atau daftar pertanyaan kepada responden. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT Kharisma Jaya Mandiri Raya. Sampel yang diambil sebagian orang dari karyawan PT Kharisma jaya Mandiri Raya. Teknik pengambilan sampelnya adalah simple random sampling yaitu dengan tingkat kepercayaan/ketepatan 5%. Yang dijadikan sampel yaitu 95 responden yg merupakan karyawan yang telah bekerja di PT Kharisma Jaya Mandiri Raya. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan masalah pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kerja dan tunjangan, karena hal ini berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan untuk peneliti selanjutnya sebaiknya menambah variable lainnya yang bisa mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Fasilitas kerja, Tunjangan, produktivitas kerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 May 2021 06:29
Last Modified:	23 Sep 2021 10:53
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2226

Actions (login required)

View Item