HIDAYAT, SAMSUL (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. SIANTAR MADJU SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
Text
15210680 - ABSTRAK SAMSUL HIDAYAT.pdf Download (6kB) |
|
Text
15210680 - BAB I SAMSUL HIDAYAT.pdf Download (40kB) |
|
Text
15210680 - JURNAL SAMSUL HIDAYAT.pdf Download (157kB) |
Abstract
Tujuan diadakannya penelitian ini adalah: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan, parsial dan dominan variabel budaya organisasi, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kedisiplinan karyawan pada PT. Siantar Madju Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Menggunakan pendekatan kuantitatif karena data yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik. Berdasarkan pertimbangan karakteristik dari populasi penelitian, maka penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel random sampling. Dari jumlah populasi penelitian yang berjumlah 250 orang kemudian dihitung menggunakan rumus Slovin, maka jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 154 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis linier berganda dengan software SPSS 25.0. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh parsial, simultan budaya organisasi, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kedisiplinan karyawan pada PT. Siantar Madju Surabaya. Sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh secara dominan terhadap kedisiplinan karyawan pada PT. Siantar Madju Surabaya.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Kedisiplinan Karyawan |
Subjects: | Manajemen |
Divisions: | S1 Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
Date Deposited: | 15 Apr 2021 07:49 |
Last Modified: | 07 Oct 2021 11:20 |
URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2206 |
Actions (login required)
View Item |