PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT.GARAM PERSERO MADURA

NASUTION, ALEK BUYUNG (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT.GARAM PERSERO MADURA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210393 - ABSTRAK ALEK BUYUNG NASUTION.pdf Download (17kB)
	Text 17210393 - BAB I ALEK BUYUNG NASUTION.pdf Download (72kB)
	Text 17210393 - JURNAL ALEK BUYUNG NASUTION.pdf Download (226kB)

Abstract

Kualitas sumber daya manusia tentunya akan berdampak bagi perusahaan dan karyawan itu sendiri. Masalah yang dihadapi oleh beberapa perusahaan adalah masalah manajemen pengembangan sumber daya manusia terutama dalam meningkatkan prestasi dalam bekerja. Pada saat ini dalam konteks manajemen sumber daya manusia bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja merupakan salah satu fenomena yang sangat penting. Hal ini menunjukkan bahwa secara langsung atau tidak langsung budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dapat mempengaruhi perusahaan dan karyawannya. Oleh karena itu penelitian ini berfokus pada pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Garam Persero Madura. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan suatu pendekatan penelitian yang menekankan pada formal, obyektif, dan sistematis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Garam Persero Madura yang berjumlah 50 orang. Variabel yang digunakan adalah budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini jenis data primer dengan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada pengaruh secara simultan dan parsial antara budaya organisasi (X1), lingkungan kerja (X2), disiplin kerja (X3) secara simultan terhadap prestasi kerja (Y) dengan tingkat signifikansi 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05. Hasil ini membuktikan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat mempengaruhi prestasi kerja. Dengan demikian budaya yang ada di dalam perusahaan, budaya organisasi, lingkungan kerja yang kurang memadai, dan disiplin kerja yang sesuai dapat memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap prestasi kerja karyawan dalam menjalankan aktivitasnya sebagai pekerja mencari pekerjaan yang maksimal.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, prestasi kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	15 Apr 2021 03:45
Last Modified:	07 Oct 2021 11:26
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2193

Actions (login required)

View Item