Pengaruh Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Ecco Indonesia Sidoarjo

NURWATIN, ENI (2018) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Ecco Indonesia Sidoarjo. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14210848 - ABSTRAK ENI NURWATIN.pdf Download (80kB)
	Text 14210848 - BAB I ENI NURWATIN.pdf Download (62kB)
	Text 14210848 - JURNAL ENI NURWATIN.pdf Download (124kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Ecco Indonesia Sidoarjo. 105 orang responden yang diambil menggunakan teknik sampel dengan tabel Isaac dan Michael jumlah Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak bagian produksi di PT.Ecco Indonesia sidoarjo. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kuantitatif, Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi Variabel pelatihan (X) nilai tHitung adalah 7.920 dan nilai sig 0.000. Berdasarkan hasil ini, tHitung > tTabel (7,920 > 1.98350) dan nilai sig < 0.05 serta arah β positif. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara pelatihan (X) terhadap lingkungan kerja (Z), Variabel pelatihan (X) nilai tHitung adalah 3.387 dan nilai sig 0.000. Berdasarkan hasil ini, tHitung > tTabel (3.387 > 1.98350 ) dan nilai sig < 0.05 serta arah β positif. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara pelatiham (X) terhadap kepuasan kerja (Y), Variabel lingkungan kerja (Z) nilai tHitung adalah 3.797 dan nilai sig 0.000. Berdasarkan hasil ini, tHitung > tTabel (3.797 > 1.98350) dan nilai sig < 0.05 serta arah β positif. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja (Z) terhadap kepuasan (Y), nilai koefisien pengaruh langsung untuk pelatihan sebesar 0.615, sedangkan nilai koefisien tidak langsung sebesar 0.617. Nilai koefisien pengaruh tidak langsung lebih besar daripada koefisien pengaruh langsung, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja adalah variabel intervening uji koefisien determinasi R2 menunjukkan 79,7% kontribusi yang dihasilkan kepuasan pelatihan terhadap lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, kepuasan , lingkungan kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Apr 2021 08:17
Last Modified:	12 Oct 2021 09:26
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2189

Actions (login required)

View Item