PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA DRIVER GOJEK SURABAYA PADA PANDEMI COVID-19

PULUNGAN, MARA ANDRI (2021) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA DRIVER GOJEK SURABAYA PADA PANDEMI COVID-19. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17211526 - ABSTRAK MARA ANDRI PULUNGAN.pdf Download (9kB)
	Text 17211526 - BAB I MARA ANDRI PULUNGAN.pdf Download (71kB)
	Text 17211526 - JURNAL MARA ANDRI PULUNGAN.pdf Download (217kB)

Abstract

Di era globalisasi, kompentensi pada saat ini harus dihadapi oleh semua perusahaan yang ada di dunia. Upaya perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas yang diinginkan konsumen, maka dari itu pelayanan yang diberikan mampu dan dapat bersaing secara global. Pengelolaan sumber daya manusia sangat berperan penting dalam mengingat kinerja karyawan dan sangat dipengaruhi juga dengan sumber daya manusia. Selain itu perusahaan yang tanggap dapat mencari solusi untuk mensejahterakan karyawannya dengan mengapresiasi ketahanan kinerja karyawan di masa saat ini. Sehingga beban kinerja karyawan lebih di bantu untuk mendapatkan produktifitas di masa pendemi covid -19 ini dengan memberikan kompensasi (insentif) kepada karyawan untuk memaksimalkan kinerjanya untuk perusahaan. Dan untuk saat ini pemerintah sangat menganjurkan beraktivitas dirumah saja, sehingga bisa memutus penyebaran virus covid-19. Untuk itu pemerintah menerapkan jam malam sebagai upaya menghentikan aktivitas masyarakat di malam hari agar tidak ada peningkatan kasus covid-19 dan untuk pemesanan makanan dengan jasa ojek online pasti akan di prioritaskan agar driver ojek online bisa mengirimkan pesanan customer di masa pendemi untuk saat ini. Peningkatan kinerja driver lama kelaman menjadi bertambah, hal ini dapat dilihat dari pesanan customer di lapangan menjadi naik dan kinerja driver dapat dilihat dari sumber daya manusia nya itu sendiri. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan nilai signifikan 0,002 ,kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.027, Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.049, pengaruh kompetensi, kompensasi dan insentif terhadap kinerja berpengaruh positif dengan nilai signifikan 0,000.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi,kompensasi,insentif,kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Apr 2021 07:52
Last Modified:	12 Oct 2021 09:28
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2187

Actions (login required)

View Item