PENGARUH STRES KERJA, SEMANGAT KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA DI SURABAYA

EFENDI, MITRA (2017) PENGARUH STRES KERJA, SEMANGAT KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13210690 - ABSTRAK MITRA EFENDI.pdf Download (124kB)
	Text 13210690 - BAB I MITRA EFENDI.pdf Download (341kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksud untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Mustika Nusantara di surabaya Faktorfaktor tersebut adalah stress kerja, semangat kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja. Terciptanya lingkungan kerja yang nyaman, aman dan tentram akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Surya Mustika Nusantara.Kinerja karyawan timbul dipengaruhi oleh stress kerja, semangat kerja, lingkunggan kerja dan motivasi kerja. Stres kerja, semangat kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerjaterhadapkinerja karyawan menunjukkan hubungan positif dan signifikan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 60 orang responden yang diambil menggunakan teknik sampel total (total sampling) atau sensus.Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kualitatif dan data kuantitatif.Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS V.16.0 for windows. Sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 1.853+0.147X1 – 0.185X2 + 0.457X3+0.206X4 Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi variabel stress kerja0.147, variabel semangat kerja-0.185, variabellingkungan kerja0.457, variabel motivasi kerja0.206.Hasil uji t variabel stress kerja sebesar 1.112 ≤2.004 (t hitung ≤ t tabel), variabel semangat kerja sebesar -1.241≤2.004 (t hitung ≤ t tabel), variabel lingkungan kerja sebesar 3.695≥2.004 (t hitung ≥ t tabel) dan variabel motivasi kerja sebesar1.596≤2.004(t hitung ≤ t tabel)artinya bahwa keempat variabel independen yang diteliti, secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel stress kerja, semangat kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 24.108≥ 2,54 (F hitung ≥ F tabel). Pada penelitian ini variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerjakaryawan adalah variabel lingkungan kerja. Dan Nilai R2 sebesar 0.637 menunjukkan bahwa besarnya kontribusi stress kerja, semngat kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerjakaryawan sebesar 63,7 %. sedangkan sisanya 36,3 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, semangat kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	27 Mar 2021 05:37
Last Modified:	20 Nov 2021 08:33
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2169

Actions (login required)

View Item