PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA GURU SD DARUL ULUM SURABAYA

WINARTO, M. ILHAM ANDRI (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA GURU SD DARUL ULUM SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14211229 - ABSTRAK M. ILHAM ANDRI WINARTO.pdf Download (184kB)
	Text 14211229 - BAB I M. ILHAM ANDRI WINARTO.pdf Download (304kB)

Abstract

Guru yang mempunyai kemampuan lebih baik dalam melakukan pengajaran akan lebih berhasil dalam mentransferkan ilmu yang dimilikinya kepada para siswa. Melihat kondisi di atas, maka kinerja seorang guru menjadi faktor sentral yang harus diperhatikan. Salah satu faktor yang turut mempengaruhi keberhasilan peningkatan kinerja guru adalah budaya organisasi. Budaya organisasi yang memiliki nilai-nilai positif dapat menunjukkan sebuah karakter dan akan dapat mewujudkan pendidikan yang bermutu dan bermartabat. Populasi dari penelitian ini adalah semua guru yang mengajar di SD Darul Ulum Surabaya dengan sampel yang berjumlah 26 orang. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel bebas (budaya organisasi), variabel intervening (motivasi kerja), dan variabel terikat (kinerja guru). Penelitian ini bertujuan untuk memberikan sedikit kontribusi untuk perkembangan pendidikan di Kota Surabaya dan membawa perbaikan pada dunia pendidikan secara nasional. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian untuk pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru disimpulkan signifikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,045 < 0,05. Sedangkan pengujian untuk pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja disimpulkan signifikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000 < 0,05. Dan pengujian untuk pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru disimpulkan signifikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,015 < 0,05. Dampak yang ditunjukkan juga positif, artinya peningkatan satu satuan dari masing-masing variabel dapat mengantarkan peningkatan pada variabel lainnya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, kinerja guru, motivasi kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Mar 2021 07:30
Last Modified:	20 Nov 2021 08:42
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2164

Actions (login required)

View Item