PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMEN REDJA ABADI SIDOARJO

SAPUTRA, RISKI KURNIAWAN (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMEN REDJA ABADI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210170 - ABSTRAK RISKI KURNIAWAN SAPUTRA.pdf Download (11kB)
	Text 16210170 - BAB I RISKI KURNIAWAN SAPUTRA.pdf Download (203kB)
	Text 16210170 - JURNAL RISKI KURNIAWAN SAPUTRA.pdf Download (437kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel pengembangan karir, pelatihan kerja terhadap prestasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan PT. Bumen Redja Abadi Sidoarjo. Seiring dengan bertambahnya jumlah kendaraan bermotor khususnya roda empat di Indonesia yang telah memberikan dampak terhadap permintaan akan kebutuhan pembelian kendaraan mobil, suku cadang dan pelayanan service kendaraan,tentunya membutuhkan pelayanan dari berbagai karyawan yang maksimal agar konsumen dapat merasakan hasil perbaikan ataupun konsumen merasa puas dan kembali melakukan pembelian unit kendaraan ataupun service. PT. Bumen Redja Abadi sidoarjo merupakan dealer resmi yang setiap tahunnya mendapatkan penghargaan baik dari pusat PT. BRA Jakarta atau pun pihak PT. MMKSI dan PT KTB Indonesia, untuk mempertahankan kepuasaaan konsumen dan meningkatkan loyalitas konsumen untuk setia pada dealer ini maka perbaikan dari segi karyawannya selalu terus di tingkatkan. Faktor yang perlu ditingkatkan tersebut adalah pengembangan karir dan pelatihan kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di Wilayah Sidoarjo dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden dengan menggunakan teknik sampel Non Probability Sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan: hipotesis (1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, hipotesis (2) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, hipotesis (3) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis (4) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis (5) prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis (6) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui prestasi kerja dan hipotesis (7) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui prestasi kerja di PT. Bumen Redja Abadi Sidoarjo.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan karir, Pelatihan kerja, Prestasi kerja dan Kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	11 Feb 2021 08:41
Last Modified:	16 Dec 2022 10:02
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2106

Actions (login required)

View Item