PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PT. PUMA LOGISTICS INDONESIA DI SURABAYA

MUZAMMIL, MUZAMMIL (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PT. PUMA LOGISTICS INDONESIA DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16211234 - ABSTRAK MUZAMMIL.pdf Download (619kB)
	Text 16211234 - BAB I MUZAMMIL.pdf Download (262kB)
	Text 16211234 - JURNAL MUZAMMIL.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh tentang budaya organisasi, kompensasi, dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Puma Logistics Indonesia di Surabaya dengan metode penambilan sampel jenuh yang berjumlah 30 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Dari hasil analisis yang telah dilakukan pada uji t ditemukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,038<0,05, dan variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,009<0,05, dan variabel kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,038<0,05. Pada pengujian ini juga diperoleh bahwa variabel kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,563 atau sebesar 56,3%, pada pengujian simultan pada Uji F diperoleh nilai sig. 0,00 < 0,05 sehingga dapat diartikan budaya organisasi, kompensasi, dan kemapuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Puma Logistics Indonesia di Surabaya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	11 Feb 2021 06:57
Last Modified:	16 Dec 2022 09:51
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2103

Actions (login required)

View Item