PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANTAR SURYA JAYA SURABAYA

PRIYONO, - (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANTAR SURYA JAYA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13211002 - ABSTRAK PRIYONO.pdf Download (23kB)
	Text 13211002 - BAB I PRIYONO.pdf Download (69kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Antar Surya Jaya Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu, penelitian yang menitik beratkan pada pengujian hipotesa dengan alat ukur analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Antar Surya Jaya Surabaya. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Antar Surya Jaya Surabaya sebanyak 150 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 60 responden yang ditentukan berdasarkan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan sofware SPSS 16. Berdasarkan penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y= 8.010+ 0.214X1 + 0.039X2 + 0.072X3 + 0.227X4. Dan nilai uji F menunjukan Fhitung sebesar 6.898 > Ftabel 2.54 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.50 yang artinya variabel Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji t variabel Lingkungan Kerja bernilai thitung 2.200 > ttabel 2.00404 dengan nilai signifikan 0.032 < 0.05 , variabel Kepuasan Kerja bernilai thitung 0.286 < ttabel 2.00404 dengan nilai signifikan 0.776 > 0.05 , variabel Motivasi bernilai thitung 0.681 < ttabel 2.00404 dengan nilai signifikan 0.499 > 0.05, variabel Disiplin Kerja bernilai thitung 2.328 > ttabel 2.00404 dengan nilai signifikan 0.024 < 0.05 yang artinya variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel Kepuasan Kerja dan Motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan pada penelitian ini, ternyata variabel Disiplin Kerja yang paling mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	19 Nov 2018 04:10
Last Modified:	02 Feb 2023 02:49
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/207

Actions (login required)

View Item