PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS BIDANG KENAVIGASIAN DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT SURABAYA

SUSILO, FERRY ARI (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS BIDANG KENAVIGASIAN DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210224 - ABSTRAK FERRY ARI SUSILO.pdf Download (8kB)
	Text 16210224 - BAB I FERRY ARI SUSILO.pdf Download (36kB)
	Text 16210224 - JURNAL FERRY ARI SUSILO.pdf Download (182kB)

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh secara parsial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi langsung masing-masing sebesar 66,9% dan 71,7%. (2) Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi langsung masing-masing sebesar 26,8%, 29,1%, dan 38,3%. (3) Gaya kepemimpinan dan kompensasi signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi tidak langsung masingmasing sebesar 25,6% dan 27,5%. Penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Bidang Kenavigasian Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research) yang akan membuktikan hubungan kausal antara variabel bebas (independent variable) yaitu, variable gaya kepemimpinan dan variabel kompensasi dan variabel terikat (dependent variable) yaitu kinerja, serta variable intervening yaitu kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pegawai Unit Pelaksana Teknis Bidang Kenavigasian Direktorat Jenderal Perhubungan Laut di Bandara Juanda Surabaya yang berjumlah 160 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada pada level staf dengan status sebagai karyawan tetap di Pegawai Unit Pelaksana Teknis Bidang Kenavigasian Direktorat Jenderal Perhubungan Laut yang berjumlah 70 orang.Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis jalur berbasis regresi linier berganda

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	13 Jan 2021 05:38
Last Modified:	14 Dec 2022 10:11
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2019

Actions (login required)

View Item