PENGARUH ETIKA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN YANG BERDAMPAK PADA LOYALITAS KARYAWAN DI PT SURABAYA INDOFOAM

ROHMA, ULFATUR (2019) PENGARUH ETIKA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN YANG BERDAMPAK PADA LOYALITAS KARYAWAN DI PT SURABAYA INDOFOAM. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210582 - ABSTRAK ULFATUR ROHMA.pdf Download (119kB)
	Text 15210582 - BAB I ULFATUR ROHMA.pdf Download (363kB)

Abstract

Penelitian yang berjudul : Pengaruh Etika Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan Karyawan yang Berdampak pada Loyalitas Karyawan di PT Surabaya Indofoam”, bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel etika, budaya organisasi, kesejahteraan, loyalitas, dan mengetahui variabel manakah yang dominan dalam mempengaruhi Loyalitas pada PT Surabaya Indofoam. Tujuan penelitian adalah :1) Untuk mengetahui pengaruh langsung variabel etika kerja terhadap kesejahteraan karyawan, 2) mengetahui pengaruh tidak langsung variabel etika kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kesejahteraan karyawan. 3) mengetahui pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap loyalitas 4) mengetahui pengaruh tidak langsung variabel budaya organisasi terhadap loyalitas melalui kesejahteraan karyawan pada PT Surabaya Indofoam. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan Ekpalnatoy research dengan metode pengumpulan data dan kuesioner dengan teknik penelitian sampel secara acak sederhana terdapat 65 responden. Teknik pengumpulan data satu dengan kuesioner, survey, angket, dan Observasi, sedangkan data yang diambil adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan path analisis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Pengaruh Langsung variabel etika terhadap loyalitas adalah sebesar -0.215, 2) Pengaruh tidak langsung variabel etika terhadap loyalitas adalah sebesar 0.021, 3) pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap loyalitas adalah sebesar 0.321, 4) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap loyalitas adalah sebesar -0.030.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Etika, Budaya Organisasi, Kesejahteraan, Loyalitas.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	13 Jan 2021 05:14
Last Modified:	14 Dec 2022 10:03
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2016

Actions (login required)

View Item