PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENGELOLA APARTEMEN P3SRS TUNJUNGAN PLAZA 5 SURABAYA

ARDIANSYAH, MUCHLIS (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENGELOLA APARTEMEN P3SRS TUNJUNGAN PLAZA 5 SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16211007 - ABSTRAK MUCHLIS ARDIANSYAH.pdf Download (14kB)
	Text 16211007 - BAB I MUCHLIS ARDIANSYAH.pdf Download (21kB)
	Text 16211007 - JURNAL MUCHLIS ARDIANSYAH.pdf Download (119kB)

Abstract

Untuk tetap dapat bersaing dengan perusahaan kompetitor, maka kinerja karyawan badan pengelola apartemen P3SRS Tunjungan Plaza 5 Surabaya harus terus ditingkatkan, secara periodik dilakukan penilaian kinerja karyawan agar dapat mengetahui fluktuasi naik turunnya kinerja karyawan, apabila ada penurunan kinerja maka dilakukan komunikasi terhadap karyawan yang bersangkutan secara baik mengapa terjadi penurunan tersebut kemudian dicarikan solusinya agar terjadi kenaikan kinerjanya. Menurut peneliti ada beberapa hal yang berhubungan dengan kinerja karyawan karyawan badan pengelola apartemen P3SRS Tunjungan Plaza 5 Surabaya, misalnya pimpinan perusahaan dalam mengelola perusahaan, budaya organisasi, dan motivasi kerja karyawan. Oleh sebab itu peneliti melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan badan pengelola apartemen P3SRS Tunjungan Plaza 5 Surabaya”.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan teknik sampling yaitu total sampling / sensus di peroleh sampel sebanyak 50 responden. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan metode Analisis Regresi Berganda dan menggunakan Uji Statistik diperoleh hasil pengujian yaitu Uji Validitas menghasilkan data penelitian valid, Uji Reliabilitas hasilnya reliabel, Uji Normalitas hasilnya data penelitian berdistribusi normal, Uji Heteroskedastisitas hasilnya tidak ada unsur heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas hasilnya lulus Uji Multikolinearitas. Y = 0,794 + 0,384 X1 + 0,328 X2 + 0,284 X3 merupakan persamaan Analisis Regresi Berganda, dengan arti variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2) dan motivasi kerja (X3). Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan badan pengelola apartemen P3SRS Tunjungan Plaza 5 Surabaya. 2) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan badan pengelola apartemen P3SRS Tunjungan Plaza 5 Surabaya. 3) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan badan pengelola apartemen P3SRS Tunjungan Plaza 5 Surabaya. 4) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan badan pengelola apartemen P3SRS Tunjungan Plaza 5 Surabaya. 5) Motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan badan pengelola apartemen P3SRS Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Diperoleh nilai Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,946 atau 94,6 % dan variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel kepemimpinan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	12 Jan 2021 10:44
Last Modified:	14 Dec 2022 09:53
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2012

Actions (login required)

View Item