ANALISIS PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL, KOMPETENSI, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BURSA MOBIL BEKAS DI MALL BG JUNCTION SURABAYA

HARTINI, FENNI (2020) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL, KOMPETENSI, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BURSA MOBIL BEKAS DI MALL BG JUNCTION SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15211191 - ABSTRAK FENNI HARTINI.pdf Download (35kB)
	Text 15211191 - BAB I FENNI HARTINI.pdf Download (81kB)

Abstract

Karyawan sebagai penggerak roda perusahaan memegang peranan penting dalam menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Motivasi spiritual merupakan salah satu aspek penting dalam kinerja karyawan. Kompetensi dan kemampuan individu karyawan dalam bekerja dengan baik dan didorong oleh ilmu pengetahuan yang cukup baik pula akan berperan sebagai sumber tenaga kerja yang menjadi objek vital dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi spiritual, kompetensi, dan kemampuan terhadap kinerja karyawan CV. Rudy Motor. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah (a) ada pengaruh antara motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan CV. Rudy Motor (b) ada pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Rudy Motor (c) ada pengaruh antara kemampuan terhadap kinerja karyawan CV. Rudy Motor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan yang beragama Islam. Sampel diambil dengan teknik Sampel Jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel jika semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dengan kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan alat analisis statistik SPSS 26.00 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) tidak ada pengaruh antara variabel motivasi spiritual terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t hitung < t tabel dan nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05. (b) variabel kompetensi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05. (c) tidak ada pengaruh antara variabel kemampuan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t hitung < t tabel dan nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05. Adjusted R Square adalah 0,416 atau 41,6% variabel kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh variabel dependen. Sedangkan sisanya 58,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yan tidak diperhitungkan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Spiritual, Kompetensi, Kemampuan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	12 Jan 2021 10:07
Last Modified:	14 Dec 2022 09:50
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2010

Actions (login required)

View Item