PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN OUTSORCING DEVISI HOUSEKEEPING PADA PT. GO CLEAN INDONESIA SURABAYA

WIDYASTUTIK, WENI KUSUMA (2019) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN OUTSORCING DEVISI HOUSEKEEPING PADA PT. GO CLEAN INDONESIA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210444 - ABSTRAK WENI KUSUMA WIDYASTUTIK.pdf Download (134kB)
	Text 15210444 - BAB I WENI KUSUMA WIDYASTUTIK.pdf Download (159kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan outsorcing devisi housekeeping pada PT. Go Clean Indonesia Surabaya,bertujuan untuk meneliti,pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing baik secara langsung ataupun melalui kepuasan kerja. Penelitan ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sejumlah 30 karyawan dan sampel sebanyak 30 responden diambil semua karena kurang dari 100, dengan teknik persampelan yaitu sampel jenuh. Analisis data menggunakan SPSS 15.0 penguji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik,dengan analisa jalur atau path analisis dan uji t. Hasil penelitian diperoleh Uji t, penempatan kerja terhadap kepuasan kerja 0,002< 0,05 (berpengaruh positif signifikan) , kompensasi terhadap kepuasan kerja 0,970 > 0,05 (bepengaruh positif signifikan), penempatan kerja terhadap kinerja karyawan 0,937 > 0,05 (berpengaruh positif signifikan ), kompensasi terhadap kinerja karyawan 0,098 > 0,05 (berpengaruh positif signifikan), kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 0,390> 0,05 (berpengaruh positif signifikan). Pengaruh tidak langsung penempatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja adalah 0,094. Pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja adalah 0,026. Pengaruh total penempatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja adalah 0,113. Pengaruh total kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja adalah 0,357.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	penempatan kerja, kompensasi, kepuasan kerja, kjinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	12 Jan 2021 09:30
Last Modified:	14 Dec 2022 09:44
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2006

Actions (login required)

View Item